一、招聘基本原则
坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准，鼓励团队引进。
高层次人才应具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持立德树人、遵纪守法；恪守学术诚信、具有良好的科学素养、团队协作和奉献精神；具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识；身体健康。
二、引进人才的类型、条件及待遇
1.根据学术成就、学术影响力、教学科研水平、发展潜力，将高层次人才细化为以下七个层次：
人才引进类型及条件 |
薪酬 |
安家补助 |
科研启动费 |
第一层次 |
年龄一般不超过70周岁，享有崇高学术声望和影响的海内外学术大师。 |
年薪200万元 (税前) |
600万元(税前) |
1500万元 |
第二层次 |
年龄一般不超过60周岁，具有重要学术地位和影响的海内外专家学者。 |
年薪100万元 (税前) |
300万元(税前) |
理工科500万元、文科200万元 |
第三层次 |
年龄一般不超过55周岁，具有较高学术地位和影响的海内外学者。 |
年薪70万元 (税前) |
200万元(税前) |
理工科300万元、文科150万元 |
第四层次 |
理工科类年龄一般不超过45周岁，人文社科类一般不超过50周岁，具有正高职称，在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文，成果原创性强、影响力大，且满足学校要求的其它条件。 |
年薪55万元 (税前) |
100万元(税前) |
理工科150万元、文科80万元 |
第五层次 |
理工科类年龄一般不超过40周岁，人文社科类一般不超过45周岁，具有博士学位或者副教授职称，在本学科公认的一流学术期刊发表论文，成果原创性较强、影响力较大，有符合学校要求的其它成果。 |
年薪40万元 (税前) |
60万元(税前) |
理工科80万元、文科40万元 |
第六层次 |
年龄一般不超过38周岁， 具有博士学位或者副教授职称，有符合学校要求的成果。 |
年薪25万元 (税前) |
40万元(税前) |
理工科40万元、文科20万元 |
第七层次 |
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，本、硕、博所在学科专业一致、相近或相关学术成果满足学校要求，有符合学校要求的成果。 |
执行国家规定的工资标准，岗位绩效按相应职称兑现 |
根据应聘博士科研成果水平，达到引进基本要求的博士提供安家补贴15万元(税前)，高于基本要求的博士提供安家补贴20万(税前)。（不含山西省及太原市提供的引进人才相关待遇） |
理工科10万元、文科5万元 |
教辅、管理岗 |
具有博士学位，不满足第七层次条件的人员，自愿从事教辅、管理岗位3年以上的，条件可适当降低。3年期限届满后，满足第七层次条件的，可以转至教学科研岗位，但需另行签订协议。 |
执行国家规定的工资标准 |
10万元(税前)。（不含山西省及太原市提供的引进人才相关待遇） |
无 |
2.对于优秀科研团队采取“一事一议”方式引进。对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上采纳、从事社会服务影响较大、横向课题效果突出、专利转化效益较好、艺术类在海内外享有较高声誉、体育类在国家赛事中成绩突出、主持重要横向课题、年龄不符合上述引进条件但学校有需求等情形，无法纳入上述1-6层次引进序列者，可采取“一事一议”的方式引进。
3.在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，其中太原市给予新引进博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。
4.第一、二层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定报上级组织部门批准聘为学校副校长或学术副校长，第三、四层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定聘为学院院长、副院长，或学术院长、副院长。学校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一议”。
5.第五、六层次可根据实际成果及本人承诺预聘为校内教授、副教授，可申报组建学术团队。
2.对于优秀科研团队采取“一事一议”方式引进。对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上采纳、从事社会服务影响较大、横向课题效果突出、专利转化效益较好、艺术类在海内外享有较高声誉、体育类在国家赛事中成绩突出、主持重要横向课题、年龄不符合上述引进条件但学校有需求等情形，无法纳入上述1-6层次引进序列者，可采取“一事一议”的方式引进。
3.在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，其中太原市给予新引进博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。
4.第一、二层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定报上级组织部门批准聘为学校副校长或学术副校长，第三、四层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定聘为学院院长、副院长，或学术院长、副院长。学校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一议”。
5.第五、六层次可根据实际成果及本人承诺预聘为校内教授、副教授，可申报组建学术团队。
6.第二层次及以上人才可以在岗不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研启动费，不享受安家补贴，但学校按照相应级别提供住房租赁费用。
7.第一至第三层次人才引进时，学校解决其配偶工作；第四至第五层次人才引进时，学校协助解决其配偶（须具有硕士以上学位）工作。
三、服务方式、期限
1.服务方式
服务方式可以采用全职方式（包括在岗在编和在岗不在编）、特聘教授、讲席教授、顾问教授等多种方式。特聘教授方式、讲席教授方式、顾问教授方式的，按照《必赢bwin线路检测中心柔性引进高层次人才办法》相关条款执行。
2.服务期限
引进人才第一至第六层次服务期不少于5年；第七层次服务期不少于8年。
四、报名方式：网上报名
有意向人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱见下表。应聘者邮件标题格式统一要求为：姓名-应聘学院-岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名（例如：张三-应聘 文学院-北京大学-古代文学-博士研究生.doc）
各学院简历接收人及联系方式
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